什么情况下算被迫辞职
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形可视为被迫辞职：
1. 未提供劳动保护或条件 ：
如果工作环境恶劣或存在危险，且用人单位未提供必要的劳动保护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬 ：
包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成等未按时足额支付。
3. 未依法缴纳社会保险费 ：
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，包括未开通或少缴、欠缴、漏缴等情况。
4. 规章制度违反法律法规 ：
用人单位的规章制度如果违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同无效情形 ：
如用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形，导致合同无效。
6. 用人单位强迫劳动或违章指挥 ：
包括使用暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者在符合上述任一情形时，可以解除劳动合同，并要求相应的经济补偿金。此外，根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的失业人员，在满足一定条件下，也可以申请领取失业保险金。
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